宿泊業での人材育成とキャリアパス ホテル賃上げ疲れ解決！2026年人事がすべきジョブ再設計と第3の賃上げ
結論（先に要点だけ）2026年、ホテル業界は深刻な「賃上げ疲れ」に直面しています。額面の給与アップだけでは社会保険料の負担増に追いつかず、離職を食い止める決定打になりません。今、人事が取るべき戦略は以下の3点です。 ジョブ再設計（Job R...
宿泊業での人材育成とキャリアパス 
宿泊ビジネス戦略とマーケティング なぜ1260億円？ハイアット東京買収が示すホテル経営の次の一手とは？
結論（先に要点だけ）2026年2月25日、ジャパン・ホテル・リート投資法人が「ハイアットリージェンシー東京」を国内REITによるホテル取得として過去最大級の1260億円で取得すると発表しました。この動きは、インバウンド需要の定着と宿泊単価（...
ホテル事業のDX化 ホテルの鍵は顔認証で解決？2026年導入すべきセキュリティとメリット
結論2026年、ホテルのアクセス管理は「カードキー」から「顔（個人ID）」へと決定的な進化を遂げます。Salto XS4 Faceに代表されるAI搭載の顔認証システムは、鍵の紛失リスクをゼロにし、フロントの物理的な受け渡し業務を完全に消滅さ...
ホテル業界のトレンド 2026年ホテル法人予約の行く末は？S4BT統合が現場にもたらす変化とは
結論2026年2月、欧州のビジネストラベル・テクノロジー大手S4BT（Solutions for Business Travel）が、HotelHubの親会社であるTravel Centric Technologyを買収したことが発表されま...
宿泊業での人材育成とキャリアパス なぜ2026年、ホテリエの仕事はAIで「人間」に戻るのか？
結論：AIが「作業」を奪い、ホテリエが「人間」に戻る時代へ2026年、ホテル業界で働く価値は「単純作業の処理」から「感情価値の創造」へと劇的にシフトしています。世界最大手のマリオット・インターナショナルが推進するように、AIと自動化テクノロ...
宿泊ビジネス戦略とマーケティング 2026年、日本の「温泉」を外資に奪われないための経営術とは？
結論（先に要点だけ）2026年、外資系大手ブランドによる「Onsen（温泉）」を冠したリゾート展開が加速しています。ヒルトンがベトナム北部に開業した事例は、日本の伝統的な「温泉」が世界共通のウェルネス・カテゴリーとして確立されたことを示して...
ホテル事業のDX化 マリオット流2026年戦略！AIで「画面を見ない」接客が単価を上げる鍵
はじめに2026年、ホテル業界におけるテクノロジーの役割は「業務効率化」という守りのフェーズから、ホテルの「ブランド価値と収益を再定義する」攻めのフェーズへと完全に移行しました。世界最大手のマリオット・インターナショナルが100周年を目前に...
ホテル業界のトレンド 重要文化財をホテル化！函館事例に学ぶ次世代ヘリテージ経営術
結論2026年2月、北海道函館市にある国の重要文化財「旧相馬家住宅」がホテルとして営業を開始しました。歴史的建造物を宿泊施設として活用する「ヘリテージホテル」への転換は、膨大な維持管理費を自社収益で賄い、文化財を次世代へ継承するための持続可...
宿泊業での人材育成とキャリアパス [PR] インバウンド対応とキャリアアップに！ホテルパーソン必見の「レアジョブ英会話」初月1円キャンペーン
ホテル業界におけるテクノロジーの進化とグローバルトレンドを追う「hotelx.tech」ですが、今回はすべてのホテルパーソンにとって最強のキャリアツールとなる「英語力」に焦点を当てます。※本記事は、株式会社レアジョブのプロモーションを含みま...
宿泊業での人材育成とキャリアパス 2026年、ホテリエが燃え尽きないために必要なマインドフルネスとは？
結論2026年のホテル業界で長く活躍し、高い市場価値を維持するための鍵は、高度な接客スキルや語学力だけでなく、「マインドフルネス（心の自己管理）」を基盤とした持続可能なキャリア設計にあります。AIによる業務自動化が進む中で、人間に残される役...